不少同学在讨论关于专升本之后毕业证和学历含金量的问题，2020年专升本大幅扩招之后，很多同学更担心扩招会导致专升本含金量下降！
基本各省份政策里面都明确注明了：专升本考上本科后，毕业时发全日制普通本科毕业证书但会表述为“在本校xx专业专科起点本科学习”。

专升本含金量和歧视问题
不管是已经考上本科的同学，还是正在备考的升本人，都会担忧专升本的含金量问题，以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。
尤其是今年专升本大幅扩招之后，招生规模相较于往年整体翻了一倍，很多同学就开始担心：2年之后专升本毕业生遍地都是，会不会导致含金量降低，就业的时候和普通本科毕业生有区别吗？

01、首先我们来谈谈专升本含金量的问题
说到专升本的含金量，我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的，统招、自考、成考，其中统招专升本是全日制本科学历，毕业后第一学历就是本科，所以含金量最高。
而自考专升本、成考专升本属于非全日制本科学历，毕业后第一学历仍然是专科，所以普遍认为含金量略低于统招专升本。

再把统招专升本和专科学历放在一起比较，显而易见的是，专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科，这些门槛是专科无法跨进去的。

尤其是连续2年的高职扩招之后，高职高专毕业生的规模会越来越庞大，未来高职毕业生会增多，拥有专科学历的人也会更多，毕业以后就业竞争也会更大，为了避免在专科层次和更多人竞争，就要努力考上本科，学历提高一个层级，选择和机会就会更多。
所以，不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，比起自考、成考专升本，统招专升本的含金量是最高的。这个是本质的区别，与扩招多少无关。

02、再来聊聊关于专升本歧视的问题
以前专升本的录取率不高，很多省份10个人当中只录取3~4个，每年的专升本毕业生数量也仅仅只有几千近万人。但是2020年大幅扩招之后，很多省份专升本的招生规模翻了1~2倍，录取率增长至60%~80%，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。

2020年重庆专升本计划招生15670人，2019年重庆专升本招生人数5480人。相较于2019年，今年扩招了10190人，扩招2倍！
2020年山东专升本招生计划44030人，2019年山东专升本招生计划18800人。相较于2019年，今年扩招了25230人。
2020年安徽专升本计划招生30000人，相较于2019年增加了19160人。
2019年广东专插本招生12926人，扩招后招生43432人，增加了30506人。

很多同学认为，扩招之后，专升本的毕业生人数变多了，将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本，很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科，对于升本人而言这是不利的。
之前有同学给小编留言说：秋招的时候有单位来开展宣讲会，最后投递简历时，HR会单独把普通本科的简历和我们专升本同学的简历分开放，不知道这样是什么意思？
还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好。小编认为不会！

“学历歧视”不可怕，要正确的对待它！
只要我们生存在社会上，就免不了被别人审视，也就避免不了歧视的存在。学历歧视、样貌歧视、家庭歧视.....专科受本科歧视、本科受研究生歧视，研究生受博士生歧视等等.....
这些情况偶尔出现都是不能完全避免的。但相比专科学历，统招专升本的本科学历，可以帮我们过滤掉大部分公司选人的“歧视”。我们可以相对公平的参与人才间的竞争，把握住更多机会。
关于升本后是否会被歧视，小编想说，我们通过自己努力争取来的，就是值得尊重的，首先我们不要自己歧视自己。任凭他人如何看待，大胆走自己的路就好。
再换一个角度来看，受不受歧视就看公司招人容不容易。

如果公司一个要求本科的岗位挂了好久都没人入职，或者是公司招人的时候来的很多都是专科学历，那么专升本就不会被歧视。
如果一个公司的本科岗位隔三岔五就来人面试，或者是招人的时候有很多本科的来面试，那么专升本就容易被歧视。
学历这个东西，当你有了的时候，你可能觉得并没有多重要；而一旦你没有，你就会发现，找工作受限，考研受限，考证考编也受限，甚至将来的晋升、涨薪都会用到你可能N多年前并不在意的学历。